よくある質問FAQ

採用情報RECRUIT

採⽤について

求める⼈材像について教えてください
成⻑意志、情熱、プロ意識を重視し、チームワークをもって⼀緒に会社を成⻑させていける⼈材を求めています。
資格は必要でしょうか?
⼊社時点での資格取得は特に必要ございません。⼊社配属後に必要に応じて資格取得を推進しております。

キャリアアップ・教育研修について

キャリアアップは出来ますか?
当社のキャリアプランは充実しており、店⻑・マネージャーへの昇格も可能です。
関連会社には、株式会社ビバ(フィットネスクラブ・パブリックビジネス)、株式会社へルスライフ(オーガニック・健康⾷品販売)があり、将来的に様々なフィールドでキャリアを積むことも可能です。
今後は新規事業も展開していく予定ですので、新しい分野で活躍出来るチャンスもあります。
⼊社後の教育制度は?
⼊社後は料⾦プランや多岐に渡る⼿続きにおける書類の記⼊法、カウンター業務で必要な端末の操作などの研修を⾏っています。
また、社員のキャリア形成のために、それぞれの⽴場やスキルに合わせたプログラムを準備し、社員の成⻑をバックアップしています。

働く環境について

職場の雰囲気を教えてください
誰もがやりたい事を提案・チャレンジしやすい雰囲気も当社の⾃慢です。
失敗を恐れず、新しい事・より良い事に取り組むことが社員と会社の成⻑の原動⼒であるとの考えのもと、
固定概念や過去の“当たり前”に捕らわれず、新しい価値を創出する⾵⼟を醸成しています。
育児に関する制度はありますか?
時差出勤制度・時間外労働をさせない制度・短時間勤務制度・育児休業制度などがあります。
(当社規程の定めにないところは、育児・介護休業法その他の法令の定めるところによります)
結婚や出産後も働くことはできますか?
⼥性が活躍する環境が整っています。育児休業・時間短縮勤務、転勤の無い正社員制度といった制度⾯の充実はもちろんのこと、
結婚・出産などのライフイベントを経ても、⾼い意欲をもって⻑く活躍し続ける環境が整っており、
現在もママさん社員が育児と仕事の両⽴を実現させています。

仕事内容について

接客や販売の経験が無いのですが、⼤丈夫でしょうか
経験のある⽅はもちろん歓迎しておりますが、未経験の⽅も全く問題ありません。
接客マナーや商品・サービス内容などを丁寧に指導しますので安⼼してご応募ください。
働いている⼈の年齢層は?
新卒⼊社の⽅から40歳代の男性社員まで働いています。年齢に関わらずチームワーク良く働いています。
平均年齢は28歳と若い職場ですが、年齢に関係なく本⼈の実⼒次第で責任者になることもできます。
お客様と上⼿にお話ができるか不安です。
最初から上⼿にできる⼈はいませんので⼤丈夫です。当社ではそんな不安を取り除くため、10~15⽇間の新⼊社員研修をおこなっております。
ドコモの携帯電話に触れたことがない⽅でも、知識が習得できるようになっています。